Coinbase 2026 तक सिंगापुर में 200 कर्मचारियों का लक्ष्य…

कॉइनबेस 2026 के अंत तक अपने सिंगापुर कार्यालय को 150 से बढ़ाकर लगभग 200 कर्मचारियों तक विस्तारित करने की योजना बना रहा है, जो एशिया के सबसे कड़े लाइसेंस वाले क्रिप्टो बाजारों में से एक में एक विनियमित निर्माण को बढ़ा रहा है। भर्ती का मिश्रण इंजीनियरिंग से लेकर संस्थागत बिक्री तक फैला हुआ है, जो 2023 में एक प्रमुख MAS लाइसेंस प्राप्त करने के बाद उत्पाद क्षमता और वितरण को गहरा करने के लिए एक प्रयास का संकेत देता है।

मुख्य निष्कर्ष

• कॉइनबेस ने 2026 के अंत तक अपने सिंगापुर कर्मचारियों की संख्या को 150 से बढ़ाकर लगभग 200 कर्मचारियों तक पहुंचाने की योजना बनाई है, जो लगभग 25% की वृद्धि है।
• भर्ती का जोर इंजीनियरिंग, ग्राहक सेवा, संबंध प्रबंधन और संस्थागत बिक्री भूमिकाओं पर है।
• सिंगापुर के देश निदेशक हसन अहमद ने द बिजनेस टाइम्स के साथ एक साक्षात्कार में स्टाफिंग योजना का विवरण दिया।
• कोइनबेस को अक्टूबर 2023 में सिंगापुर के मौद्रिक प्राधिकरण से प्रमुख भुगतान संस्थान का लाइसेंस मिला, जिससे व्यक्तियों और संस्थानों के लिए सेवाओं का विस्तार हुआ।

कॉइनबेस ने 2026 के अंत तक सिंगापुर के लिए 200 कर्मचारियों का लक्ष्य निर्धारित किया

कॉइनबेस ने 2026 के अंत तक अपने सिंगापुर कार्यालय में कर्मचारियों की संख्या 150 से बढ़ाकर लगभग 200 करने का लक्ष्य रखा है। यह योजना हसन अहमद द्वारा बताई गई, जिन्हें सिंगापुर के लिए कॉइनबेस का देश निदेशक बताया गया, एक साक्षात्कार में द बिजनेस टाइम्स के साथ।

कंपनी का सिंगापुर कार्यालय "बुधवार" को वन रैफल्स क्वी पर खोला गया, हालांकि उद्धरण में सटीक कैलेंडर तिथि निर्दिष्ट नहीं की गई थी। कॉइनबेस ने टिप्पणी के लिए अनुरोध का तुरंत उत्तर नहीं दिया।

व्यापारियों के लिए, शीर्षक संख्या की तुलना में समय सीमा और स्थान अधिक महत्वपूर्ण होते हैं। दो साल से अधिक का समय एक ऐसे क्षेत्राधिकार में लगभग 50 भूमिकाएँ जोड़ने के लिए एक जानबूझकर निर्माण में योगदान देता है, जहाँ नियामक अनुमतियाँ और स्थानीय संचालन का दायरा टिकाऊ बाजार पहुंच के लिए पूर्वापेक्षाएँ होती हैं।

कोईनबेस किसके लिए भर्ती कर रहा है: इंजीनियरिंग से लेकर संस्थागत बिक्री तक

कॉइनबेस की भूमिका मिश्रण सिंगापुर में व्यापक है: इंजीनियर, ग्राहक सेवा कर्मचारी, संबंध प्रबंधन कर्मचारी, और संस्थागत बिक्री प्रतिनिधि। यह वितरण एक संचालन मॉडल की तरह लगता है, न कि एकल उत्पाद पॉड।

इंजीनियरिंग हायर आमतौर पर स्थानीयकरण और प्लेटफ़ॉर्म कार्यों से जुड़े होते हैं, लेकिन ग्राहक सेवा और संबंध प्रबंधन का समावेश संकेत देता है। ये कार्य सक्रिय उपयोगकर्ताओं और उच्च-संपर्क ग्राहकों के साथ बढ़ने वाली संचालन क्षमता हैं। संस्थागत बिक्री को जोड़ने पर इरादा दोतरफा दिखता है: खुदरा सेवा स्तरों को स्थिर रखना जबकि बड़े खातों के लिए एक पाइपलाइन बनाना।

अहमद ने सीधे रणनीतिक तर्क को स्पष्ट किया, कहते हुए, "सिंगापुर तेजी से एक रणनीतिक केंद्र बनता जा रहा है।"क्रिप्टोक्यूरेंसीनवाचार।” स्टाफिंग योजना उस स्थिति के साथ मेल खाती है, जो निर्माण (इंजीनियरिंग) और वितरण (संस्थागत बिक्री) दोनों को कवर करती है, जबकि समर्थन और संबंध प्रबंधन उस गोंद के रूप में कार्य करता है जो मशीन को चलाए रखता है जब मात्रा और ग्राहक की जटिलता बढ़ती है।

MAS लाइसेंसिंग संदर्भ: MPI स्थिति और प्रदाताओं का सिकुड़ता हुआ क्षेत्र

कॉइनबेस की सिंगापुर में विस्तार करने की क्षमता नियामक आधार से जुड़ी हुई है। कंपनी को अक्टूबर 2023 में सिंगापुर के मौद्रिक प्राधिकरण (MAS) से एक मेजर पेमेंट इंस्टीट्यूशन (MPI) लाइसेंस मिला, जिसने इसे सिंगापुर के व्यक्तियों और संस्थाओं को सेवाएं बढ़ाने की अनुमति दी।

MAS सिंगापुर का केंद्रीय बैंक और वित्तीय नियामक है, और यह डिजिटल भुगतान टोकन सेवा प्रदाताओं के लिए लाइसेंसिंग की निगरानी करता है। संदर्भित समय में, MAS की डायरेक्टरी में "गुरुवार" को 38 लाइसेंस प्राप्त संस्थाओं की सूची थी, जिसमें उद्धरण में सटीक तिथि निर्दिष्ट नहीं की गई थी।

लाइसेंसिंग प्रणाली ने प्रतिस्पर्धात्मक फ़िल्टर के रूप में भी कार्य किया है। MAS ने 2025 में डिजिटल भुगतान टोकन सेवा प्रदाताओं के लिए लाइसेंसिंग आवश्यकताओं को कड़ा किया, जिससे बिना लाइसेंस वाली कंपनियों को बाजार छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा। इस संदर्भ में, विनियमित स्थापित कंपनियों को देश में निवेश करने के लिए स्पष्ट प्रोत्साहन मिलता है, क्योंकि संबोधित बाजार को पर्यवेक्षी स्वीकृति और निरंतर अनुपालन द्वारा बढ़ता हुआ गेटेड किया गया है।

मील के पत्थर जो पुष्टि करते हैं कि निर्माण का परिणाम बाजार हिस्सेदारी में बदल रहा है

अगले संकेत नियामक और संचालनात्मक हैं, कथाात्मक नहीं। कोई भी MAS लाइसेंसिंग या पर्यवेक्षी अपडेट जो आवश्यकताओं को और कड़ा करेगा, पहले से लाइसेंस प्राप्त प्लेटफार्मों के मूल्य को बढ़ा सकता है, जबकि सीमांत खिलाड़ियों के लिए प्रवेश की लागत बढ़ा सकता है।

कॉइनबेस की ओर से, व्यावहारिक जांच यह है कि क्या भर्ती की गति 2026 के अंत तक ~200 लक्ष्य की ओर बढ़ती है, जिसमें नए टीम या कार्यालय की घोषणाएँ शामिल हैं जो निरंतर निष्पादन को दर्शाती हैं न कि एक बार की भर्ती में वृद्धि। व्यापारियों को यह भी देखना चाहिए कि क्या लाइसेंस प्राप्त डिजिटल भुगतान टोकन सेवा प्रदाताओं की MAS निर्देशिका की संख्या 38 के आंकड़े से बदलती है, क्योंकि वहां की चक्रीयता प्रतिस्पर्धात्मक तीव्रता को फिर से आकार दे सकती है।

अंत में, MPI लाइसेंस केवल तभी महत्वपूर्ण है जब यह संस्थागत खींचाव में बदलता है। सिंगापुर से जुड़े नए संस्थागत प्रस्ताव या साझेदारियाँ यह स्पष्ट पुष्टि होंगी कि कर्मचारियों की संख्या वितरण और ग्राहक गतिविधि में परिवर्तित हो रही है।

मार्कस हेले की राय: सिंगापुर में कर्मचारियों की संख्या एक पीआर संख्या से ज्यादा महत्वपूर्ण क्यों है

मैं हेडकाउंट लक्ष्यों को इस तरह नहीं मानता हूँ।बुलिशया तो बियरिश है। सिग्नल इसकी संरचना है। Coinbase केवल इंजीनियरों को नहीं जोड़ रहा है। यह ग्राहक सेवा, संबंध प्रबंधन, और संस्थागत बिक्री को भी उसी बाजार में जोड़ रहा है, जो एक फर्म तब करती है जब उसे वास्तविक ग्राहक मात्रा और उच्च-संपर्क प्रवाह की उम्मीद होती है जिन्हें कवर करने की आवश्यकता होती है।

महत्वपूर्ण थ्रेशोल्ड यह है कि क्या MPI-सक्षम फुटप्रिंट सिंगापुर में दृश्य संस्थागत उत्पाद और साझेदारी की आवृत्ति में बदलता है जबकि MAS लाइसेंस प्राप्त सेट को तंग रखता है। यदि ऐसा होता है, तो सेटअप संरचनात्मक दिखने लगता है न कि कथा-प्रेरित, क्योंकि विनियमित पहुंच और स्थानीय निष्पादन एक खाई बन जाती है जो बाजार हिस्सेदारी में दिखाई देती है, न कि प्रेस विज्ञप्तियों में।

स्रोत

• कॉइनटेलीग्राफ